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Titolo
Text copied to clipboard!Recruiter Multilingue
Descrizione
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Stiamo cercando un Recruiter Multilingue altamente motivato e competente per unirsi al nostro team di Risorse Umane. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione dell'intero processo di selezione per posizioni internazionali, collaborando con team globali e utilizzando le proprie competenze linguistiche per attrarre i migliori talenti da diversi paesi.
Il Recruiter Multilingue lavorerà a stretto contatto con i manager delle varie divisioni aziendali per comprendere le esigenze di assunzione e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Sarà inoltre responsabile della pubblicazione degli annunci di lavoro su piattaforme internazionali, della conduzione di colloqui in più lingue e della valutazione dei candidati in base alle competenze tecniche e culturali richieste.
Questa posizione richiede una forte capacità di comunicazione interculturale, un'eccellente organizzazione e la capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente. Il candidato ideale avrà esperienza pregressa nel reclutamento internazionale e sarà fluente in almeno due lingue oltre all'italiano.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e multiculturale, con opportunità di crescita professionale e formazione continua. Se sei appassionato di risorse umane, parli più lingue e desideri contribuire alla crescita di un'organizzazione globale, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero ciclo di selezione per posizioni internazionali
- Collaborare con i manager per definire i profili ideali
- Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme multilingue
- Condurre colloqui in diverse lingue
- Valutare le competenze tecniche e culturali dei candidati
- Mantenere aggiornato il database dei candidati
- Fornire feedback tempestivi ai candidati
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking
- Monitorare le metriche di reclutamento
- Assicurare la conformità alle normative locali e internazionali
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza di almeno 2 anni nel reclutamento internazionale
- Fluente in italiano e almeno due lingue straniere (preferibilmente inglese, francese, tedesco o spagnolo)
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Conoscenza dei principali strumenti di recruiting online
- Capacità di lavorare in ambienti multiculturali
- Ottime doti organizzative e di gestione del tempo
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici
- Conoscenza delle normative sul lavoro internazionali
- Orientamento ai risultati e al cliente interno
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali lingue parli fluentemente?
- Hai esperienza nel reclutamento internazionale?
- Come gestisci i colloqui in lingue diverse?
- Quali strumenti di recruiting utilizzi abitualmente?
- Hai mai lavorato in un contesto multiculturale?
- Come valuti la compatibilità culturale di un candidato?
- Come gestisci più processi di selezione contemporaneamente?
- Hai esperienza con la conformità normativa internazionale?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze HR globali?
- Qual è stata la tua più grande sfida nel recruiting multilingue?
